职位描述： 1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 2. 根据行业和公司发展要求，具体负责设计薪酬、绩效管理体系，制定薪酬、绩效管理制度，以及公司薪酬绩效管理的实施、监控、评估改善。 3. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 4.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 5. 深入了解各职能部门用人需求，并制定招聘策略和实施计划，优化招聘流程、完善招聘制度和规范； 6.利用各种招聘渠道，执行招聘、甄选、面试等工作，为公司提供有力的人力源支持。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源或相关专业本科以上学历，熟悉国家及地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。 2.从事招聘、绩效模块不少于1年。熟悉招聘流程和各种招聘渠道，精通绩效管理，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作。 3. 有较强的执行力和责任心，工作细心、认真。同是具备较好的沟通能力、表达能力和协调能力。 4.熟练使用OFFICE系列软件，有较好的文笔写作能力，逻辑思维较好。