职位描述
（1）负责人事调配、管理、劳动纪律等规章制度的建立并对执行情况进行监督检查；
（2）负责公司人力资源发展计划及人员编制数额的拟定，报经同意后组织实施；
（3）负责公司员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作；
（4）负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行；
（5）负责公司各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的监督、检查和问题的处理；
（6）负责与政府相关职能部门的沟通联系，掌握相关政策，处理用工纠纷；
（7）负责公司劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报；
（8）完成领导交办的其他工作。