职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、拓展招聘渠道，高效进行人才招聘配置；
2、结合公司发展规划，组织公司人才梯队建设，对组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案。
3、结合区域相关制度、政策，完善公司人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。
4、参与公司文化建设，员工关系管理，以增强团队凝聚力与保持员工敬业度。
5、开展本公司竞争对手、标杆企业分析，调查公司外部人力资源市场情况，为人员架构、薪酬激励方案等提供决策参考。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理等相关专业毕业。
2、有3年以上人力资源主管工作经验优先。
3、有较强的沟通、协调能力。
4、公文写作能力佳。