职位描述：
岗位职责：
1）结合课程目标及规划，开展系统化客户需求调研与分析，制作调研报告；
2）结合课程调研分析，开发课程大纲、学员用书、讲师用书、课件、试题、训后辅助等课程材料；
3）结合课程开发需求，开展实车验证，制作实训练习单和工单；
4）结合课程开发需求，开发多形式的线上辅导微课；
5）结合课程目标，开发训后辅导相关任务、辅助材料或微课；
6）按照课程设计开展培训，并结合实施效果优化课程；
7）开展内部ttt，将开发课程授予其他培训师。
综合要求：
1）心态阳光，乐观正直，自律能力强，有较高的冲突管理能力和创造性解决问题能力；
2）有咨询培训行业转型意愿，有过基础培训开发&讲授能力训练；
3）善于沟通及陈述表达，具备较强的求知欲及学习能力；
4）五官端正、普通话标准、具有责任心；
5）有相关专业咨询/培训或内部培训课程开发经验者优先；
6）能熟练使用office软件（excel、powerpoint）。
个性要求：
1、销售课程开发师
1）3年以上汽车咨询、培训、辅导行业经验，熟悉课程开发流程，担任过产品开发或项目经理，洞悉汽车行业发展趋势；
2）5年以上汽车经销商管理经验，销售总监及以上岗位，汽车产品知识功底扎实，熟悉经销商销售&服务流程，熟悉汽车经销商运营模式；
2、售后非技术课程开发师
1）有至少3年以上4s店售后服务总监/服务经理经验；
2）在其他咨询公司担任过培训师、咨询师、开发师。
3、技术开发师
1）大专或以上学历，汽车维修相关专业；
2）至少5年以上维修经验；
3）至少5年以上汽车技术培训行业经验；
4）系统开发过合资品牌等级课程（线下+线上）（1-3级或1-4级），擅长汽车电器。