职位描述：
职责描述：
一、 负责公司人力资源战略的执行、行政办公体系的发展
1. 组织制订并完善公司人员招聘、培训、薪酬、绩效、人事档案管理等各项人力资源管理工作及行政管理的规章制度、工作流程和实施细则，并组织实施；
2. 组织制订并完善公司的（办公）采购、会议管理、接待等行政办公规章制度、工作流程和实施细则，并监督实施；
3. 根据公司的发展计划，制定公司人事行政的年度工作计划，对公司人力资源及行政工作提出改进方案；
二、 全面负责人力资源六大板块各项事务
1. 负责制订和完善公司岗位编制，做好各岗位的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
2. 根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3. 负责对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4. 负责公司内部竞聘、人员选拔活动的计划、组织和协调实施；
5. 对试用期员工进行考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6. 负责建立和完善公司各个岗位的人力测评题库和面试题目等；
7. 负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，对于重要人才进行追踪维护工作；
8. 负责员工的职业生涯规划；
9. 负责公司基础培训体系的建立，课程的研发，培训管理制度的制定等，并组织实施培训；
10. 负责拟定和定期更新公司薪酬制度和方案，建立行之有效的薪酬体系；
11. 负责拟定和定期更新公司的绩效管理体系；
12. 组织实施绩效的考核工作，并对各个部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决问题；
13. 指导与监督各部门进行绩效面谈工作，定期组织对绩效考核的问卷调查，汇总调查结果提交上级领导；
14. 依据绩效结果和绩效检查情况的总结分析，提出绩效改进意见报上级领导，审批通过后落实改进行动；
15. 负责公司的企业文化体系建设，并组织和实施企业文化活动等；
16. 负责审核并按制度报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、辞职、辞退等手续；
17. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议等纠纷；
三、 全面负责公司所有日常行政办公工作
1. 协助总经理协调各部门工作和处理日常事务；
2. 起草及归档公司相关文件，参与公司各项管理制度的拟定、讨论、修改工作；
3. 收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
4. 负责公告会议前安排及对会议内容记录，会后做会议整理与总结；
5. 负责公司会议的服务工作，做好会议决议的盯办；
6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
7. 负责做好公司文件的上传下达，以及收发、打印、保密、管理等工作；
8. 负责公司固定资产及档案管理制度的建立与修订；
四、 部门内部的组织管理
1. 负责团队的建设、选拔、培养和考核本部门人员；
2. 对团队成员进行培训，掌握其思想动态，培养其良好心态，增强团队稳定性；
五、 部门的其他工作及上级交办的其他工作
任职要求：本科以上学历、工商管理、人力资源管理等相关专业；6年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验