职位描述
职位描述：
职责描述：
1、负责薪酬绩效体系搭建、完善起草工作。
2、协助完成公司各部门的绩效评价标准的调整，负责绩效考核工作的执行与监督，对绩效考核各个环节进行指导监控。
3、指导各部门绩效考核工作的开展和实施，负责对绩效考核结果的分析，为人才梯度，人员晋升，降职，调动提供绩效考核依据。
4、负责人力成本分析，预算人力成本。
5、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、要求3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉绩效考核及薪酬绩效设计，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力。
5、责任心强，原则性强