职位描述
职位描述：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人事工作管理经验，对招聘、培训有独到见解；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。