职位描述
职位描述:
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上人事工作管理经验,对招聘、培训有独到见解;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。