职位描述：
职责描述：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并组织实施；
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4.按照公司要求，编制人力成本预算和其他人事相关资料，并向上级公司报备；
5.负责部门团队建设与管理，并做好人才储备和梯队建设；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，完成领导交办的其他工作。
工作地点：恩施
任职要求：
1.全日制统招，人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；
2.5年以上房地产行业人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，有标杆房地产企业工作经验优先；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉薪酬体系管理，熟悉国家相关政策、法律和法规；
4.很强的计划性和执行力；文笔好，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力。