职位描述：
职责描述：
1.根据公司发展战略，制定公司人力资源管理规划，对人力资源业务进行日常管理；
2.负责根据企业在不同阶段的发展需要，组织编制、梳理、修订公司组织架构，通过工作分析完善职位体系、职级序列和岗位说明书，使其更符合企业的实际发展需要；
3.负责制定和修改公司人力资源管理制度，不断完善工作流程并组织推动及落实；
4.负责向公司提供符合企业发展和员工激励的薪资框架和方案，确保公司的薪资福利在同行业具有一定竞争优势，以便吸引和保留高层次人才，引进行业精英人才；
5.负责做好整个公司的绩效考核工作，做好人才考评、培养工作；指导做好员工劳动关系的工作；
6.负责组织建立和执行人力资源战略政策以满足提升客户的满意度，支持各业务部门完成预定的目标和要求；
7.负责企业人才引进决策的制定，指导招聘工作以提高公司合适性人才的招募；
8.负责组织制定、引导培训发展计划的实施，提升员工的业务和发展；
9.参与对口政府部门的公关，并与之建立良好的合作关系；
任职要求：
1.35-45岁，本科及以上学历；具有一级人力资源管理师职称。
2.10年以上人力资源相关工作经验，有同行业工作经验者优先；
3.熟悉人力资源六大模块体系，并精通其中的3个以上模块，熟悉国家及湖北省人力资源相关的政策、法律法规；
4.具有良好的分析判断能力、沟通能力、协调能力、灵活应变能力和亲和力；
5.具有较强的执行、推动变革能力；
6.积极乐观，工作主动性和抗压性强，具备高度责任心和职业素养，乐于分享与合作。