职位描述
职位描述:
1、参与公司战略发展讨论会议,负责编制公司人力资源各项发展规划、计划;
2、根据公司发展战略,编制公司的人力资源管理相关制度,及时进行宣导培训,对执行效果负责;
3、负责公司的人才招聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系等事宜;
4、负责公司员工社会保险、住房公积金及其他福利的办理;
5、负责公司员工档案管理;
6、负责员工劳动纠纷处理,并维持良好的劳资关系;
7、负责公司企业文化建设及维护;
8、参与企业危机公关处理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2、同岗位工作经验1年以上,相关工作经验丰富;
3、成熟稳重、工作稳健、有条理,无不良嗜好;
4、能承受工作压力,具有良好的职业道德;
5、能熟练操作相关办公软件,word/excel/ powerpoint等。