职位描述
职位描述：
1、负责公司培训制度建设，制订长期和短期培训计划，推动具体实施培训工作，对培训效果进行分析、评估，并提出改善建议，增加公司人才储备与竞争优势；
2、负责内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
3、负责公司人才发展工作，包括职级体系建设、能力认证、内外部技术人才交流工作；
3、负责构建绩效管理体系，保证绩效计划在公司内准确落地实施，对各项考核结果进行总结和反馈，提升公司管理水平；
4、负责各类数据的分类的汇总，并定期进行修订；
5、负责接集团总部的培训、绩效的日常管理考核工作；
任职要求：
1、人力资源或管理相关专业本科及以上学历，有互联网/it类相关经验优先；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉培训、绩效的业务知识，能够独立开展工作；
3、良好的责任感和沟通协调能力；
4、工作效率高，执行力强，原则性强；
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