职位描述
职位描述：
职责描述：
1、结合公司政策，保障业务单元准确完善地执行人力资源制度、流程、体系，做好对应业务单元营人事服务，并提升人力资源运作效率。
2、参与制定人员发展体系机制，与部门业务保持紧密联系，组织运营部门执行人才盘点及晋升发展工作要求，确保人才储备状态良性健康。
3、推动业务单元文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验，具有薪酬绩效、招聘等的实操经验或专业项目经验；
2、专业要求不限；
3、、熟悉劳动法等法律法规知识，熟悉薪酬、绩效、福利和招聘体系设计与实施，了解服务业从业人员工作特点。