职位描述：
岗位职责：
1、负责调研并购的医药商业企业人力资源现状，并形成调研分析报告。
2、负责执行招聘工作，分析各部门的人才供应状况，和用人部门领导探讨人才引进策略；开发和维护各种招聘渠道，满足用人部门需求。
3、协助部门总监制定考核激励方案，重点负责并购商业企业的激励体系设计，并负责落地实施和优化。
4、协助部门总监针对性地指导并购企业开展人力资源工作，提高人力资源管理技能。
5、协助部门总监开展组织与人才发展工作。重点负责人才盘点和并购企业的培训体系搭建工作。
6、协助部门总监推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
8、完成部门总监交代的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理、心理学、管理学相关专业，年龄28-42岁，党员优先。
2、4年以上知名企业人力资源工作经验，有医药流通行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块知识、熟悉心理学基础知识。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬福利、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、熟练掌握招聘面试、培训授课，组织架构设计、薪酬考核方案、管理制度设计等技能。
6、够熟练使用office办公软件和各种办公设备。
7、熟练使用流程分析和解决问题，有较好提炼总结能力和方案设计能力，具备较好的沟通表达、组织协调能力。
8、责任心强、执行力高。