职位描述
职位描述：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格;
1.本科以上学历，人力资源或管理相关专业；
2.年龄28—35之间
3.5年以上人力资源工作经验，3年以上招聘管理经验；
4.美妆、面膜、新零售行业优先，有猎头工作经验优先；
5.二级以上人力资源管理师优先。