职位描述
职位描述：
任职资格：
1.年龄20-35岁
2.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
3.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
5.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。了解国家各项劳动人事法规政策。
6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
7.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、协助上级掌握人力资源状况；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
7、协助上级完成对员工的年度考核；
8、管理争端解决程序。