职位描述：
一、人力资源规划：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划并实施，确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息支持；
4、建立公司和各部门畅通的沟通渠道，及时了解员工和想法，并反馈给相关部门；
5、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告。
二、规划、指导、实施招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等工作；
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，指导下属开展招聘工作；
2、组织制定公司培训计划，指导实施培训并评估培训效果；
3、编制公司薪酬方案及年度薪资调整方案，审核每月薪酬；
4、建立有效激励机制，制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，充分发挥员工的积极性和创造性；
5、负责处理好员工关系， 定期收集员工想法和建议，受理员工的投诉， 处理各种与劳动合同相关的事宜；
三、 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
四、领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1、男女不限，人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源综合管理经验，有在同类型公司相关岗位工作经历，熟悉研发人员绩效管理的优先考虑；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、，熟悉并深入理解人力资源六大模块工作流程，在薪酬、绩效和培训、员工关系模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略化思维，有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神；
7、很强的计划性和实施执行的能力，逻辑性和条理性好；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，善于整合资源驱动目标达成；
9、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
10、熟练使用常用办公软件及网络应用。