职位描述：
岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.负责招聘渠道开拓、管理与维护，协助进行招聘渠道评估，确保招聘任务的有效完成；
3.负责公司招聘活动实施，根据各部门需求，开展招聘信息发布、面试、复试、体检、背景调查等工作，补充公司人才需求；
4.根据各部门需要，负责整理并不断完善各岗位的工作说明书；
5.协助完善公司招聘流程与招聘体系工作，提升招聘质量；
6.制作与维护招聘数据报表，跟踪招聘进度；
7.与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，规划并执行校园招聘，为公司储备人才。
任职资格:
任职资格
1、学历及工作经验：本科以上人力资源相关专业，3年以上，能力优秀者可适当放宽。
2、知识技能：
1) 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
2) 精通行为面试方法；
3) 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4) 具备基础的人力资源知识，熟悉人力资源相关法律法规。
3、能力素质：
1) 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
2) 较高的敏感度及一定的判断能力；
3) 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。