职位描述：
岗位职责：
1、协助上级制定人力资源规划，根据部门的实际情况和发展战略，完善人力资源管理体系；
2、协助上级开展公司人力资源需求调查及人力资源供求分析、预测，制订人才招聘计划，并组织实施招聘工作。建立、开发及评估招聘渠道；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、协助上级根据公司发展战略及培训需求调查制订年度培训计划、培训费用预算，组织实施一级培训、监督并协助完成二级、三级培训，并进行培训效果的评估、考核管理等工作。
4、协助上级搭建绩效管理体系，组织实施绩效考核，监督指导公司各部门绩效考核制度的执行，并完成绩效考核的沟通服务，完成绩效结果统计及奖金核算相关工作。
5、监督并指导人力资源各项管理制度执行情况，对存在问题及时反馈并提出处理建议。
6、按时完成上级交办的各项工作，做到及时总结及时反馈，举一反三。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及其以上学历；
2、2年以上人力资源相关工作经验，具有招聘、培训、绩效相关工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、良好的服务意识，积极主动，责任心强；有较强的组织、策划能力，良好的沟通协调能力及团队协作精神，能独当一面；
5、有较强的逻辑思维能力，思维活跃，具备较强的创新能力，持续学习成长意愿及能力较强，具备较强的抗压能力；
6、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对word、excel、powerpoint的使用。
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