职位描述
职位描述：
职责描述：
1、制定和完善人力资源管理相关制度体系；
2、制定各项工作规划方案及阶段性工作计划并加以实施；
3、组织实施培训管理工作；
4、组织实施绩效管理工作；
5、开展薪酬福利管理及员工关系相关工作；
6、协助开展党务群工相关工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学相关专业毕业，年龄25-35岁之间；
2、具备系统的人力资源管理专业知识，具有五年以上大型企业工作经验；
3、文字功底好，具有员工关系管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的沟通能力与组织协调能力。