职位描述
职位描述：
【岗位职责】
全面负责公司人力资源工作，具体包括：
1、招聘：精准核定部门需求，制定公司人力资源招聘计划并统筹执行；负责重要岗位的人才挖掘、联络、面试工作。
2、薪酬：优化现有人员薪酬体系，追求公司成本、薪酬竞争力和员工福利的平衡；负责重要岗位人员薪酬谈判。
3、负责绩效体系的建设、优化、执行；
4、构建并推进团队建设活动，增强团队凝聚力；
5、维护良好员工关系，妥善处理劳动纠纷。
【任职要求】
1、本科及以上学历，8年以上工作、3年以上管理经验，有教育行业背景者优先；
2、在高端岗位招聘、薪酬体系建设与改革、绩效体系建立方面有实操经验，擅于主动沟通；
3、熟悉相关劳动法律法规，能妥善处理员工劳动关系；
4、学习能力强，有更新自我知识技能的意识和行动力
5、公司为单休，能适应快节奏工作。
【薪酬福利】
1、薪资：月薪12-18k、年终奖；
2、福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度出游；
3、期权激励：期望与课观长期发展的优秀员工，可以配备期权。