职位描述
职位描述：
1、招聘（招聘渠道开发与管理、招聘邀约与面试）；
2、员工关系（入转调离手续办理以及员工活动策划组织）；
3、培训（新员工入职培训，业务部门培训监督与协助）；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
5、制定及完善绩效考核制度；
6、上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、1年以上的人事招聘工作经验，熟悉当员工关系相关模块，并能实际操作运用；
3、抗压能力强，能熟练使用办公软件；
4、形象气质佳，亲和力好，有良好的沟通协调能力。
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