职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划；
2、组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持；
3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成；
4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；
5、组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作；
6、参与审核公司各部门重大人事任免工作；
7、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围；
8、建立集团下属各幼儿园的人事招聘、绩效考核、薪酬、员工培训和发展、员工关系等管理体系。
9、负责集团的核心团队招聘、培训和绩效考核工作。
10、负责外籍教职员工的招聘、雇佣、职业发展、员工关系等工作。
任职资格：
1、学历/专业：本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业；
2、经验要求：6年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源经理工作经历；
3、年龄：30－35岁；
4、知识：精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉集团化管理主要业务流程、
5、专业技能：精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念；具有很强的社会活动能力。
6、书面和口头英文水平俱佳；