职位描述
职位描述：
岗位职责:
1、根据公司年度运营目标，拟定年度人力资源规划；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施；
3、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行，审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议；
4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程，对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督；
6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系；
7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职要求：
1、全日制专科及以上学历；
2、40岁以下；
3、熟悉人力资源管理六大模块，并至少精通其中两个模块。
4、3年以上集团企业管理工作经验者和石化相关工作经验优先；
5、抗压能力强，能适应快速工作模式，接受偶尔出差；
6、要求沟通协调能力强，具有责任心、协调能力、亲和力、激情、创新精神、敬业精神和梦想。