职位描述：
职责描述：1、 按照公司发展战略及经营目标，拟定人力资源规划，提出岗位设置及配备方案、人才储备及梯队建设方案。
2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等）。
3、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬管理体系。完善公司任职体系，搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，完善企业人才发展机制。
4、 分析、预测公司人力需求，制订公司招聘计划和实施方案，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度。
5、 负责拟定公司的薪酬绩效考核管理办法，负责建立科学合理的岗位绩效体系和关键绩效指标（kpi）体系，定期协助各业务部门对各岗位进行考核；牵头组织实施公司职位等级晋升工作，制订、完善职位等级晋升评估标准，监督职位体系的有效运行。
6、 负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，年度培训计划制定、执行、效果评估，并确保制度和流程的有效运营。
7、 企业文化建设：组织公司企业文化内涵的提炼、总结和完善，制订企业文化建设规划，并负责企业文化活动的策划及组织实施。
8、 完成领导安排的其他工作。
任职要求：1、 大学本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，30-35周岁。
2、 5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有工业企业工作经验优先。
3、 熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验。
4、 思路清晰，具备良好的业务理解与对话能力，能够清晰掌握用人部门需求，熟悉招聘业务，熟悉招聘渠道建设及人才地图绘制，熟悉掌握简历筛选、面试评估、关键人才背景调查及薪酬谈判策略及方法，.熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，对某领域人才分布、人才竞争力、薪资福利等有一定积累和储备，具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验，有项目经验者优先，有猎头经验者优先。
5、 具有较强的执行力及解决问题的能力。
6、 认同企业文化，能快速适应工作，有较强的抗压能力。