职位描述：
职责描述：
1、根据公司发展战略，结合当地的内外部市场环境，制定中、短期的人力资源发展目标、计划并推动实施执行，行政管理目标、计划并推动实施执行；
2、搭建并不断完善公司各项人力资源体系，包括但不限于招聘模块、人才发展与培训模块、绩效模块及薪酬模块，行政管理体系，包括但不限于资产管理、物资管理、档案管理等；
3、关注行业市场信息、法律法规调整、行业对标企业信息，为公司领导在人力资源方面提供专业咨询与建议，并为员工提供人才发展建议；
4、帮助公司进行企业文化推广，营造相应匹配的企业文化氛围；
5、负责日常人力行政的工作统筹管理监督、沟通激励、赋能助力，打造优秀的团队；
6、积极了解听取员工意见与想法，并作出合理化优化；
7、代表企业完成对外政府相关部门及相关合作单位的外联工作；
8、领导交代的其他工作；
任职要求：
1、8年及以上人力行政工作经验，3年以上统筹管理经验，熟悉物业行业者优先；
2、具备优秀的人力行政专业水平和组织协调能力，内部员工关系协调和外部公共关系维护能力；
3、具有优秀的沟通及书面和口头表达能力，良好的用工风险及成本管理能力；
4、具备良好的分析判断与组织协调管理能力、优良的职业道德品质；
5、具有良好的心理素质，能承担高强度的工作压力；