职位描述
职位描述：
工作职责：
1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；
2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；
3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；
5、根据公司业务发展需要和员工的培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案
任职资格：
1、7年以上大型公司的人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；
3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。