职位描述
职位描述：
职责描述：
1、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘工作。
2、完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。
3、协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，能够独立开展招聘工作。
4、进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况，跟进各部门培训情况。
5、对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。
6、完成上级交办的临时性工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，85后；有大型地产企业背景、大型外资企业背景者优先。
2、熟悉各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；
3、良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。