职位描述
职位描述：
职责描述：
1、拟定公司人力需求计划及各部门编制，编写人事月报。
2、根据公司发展战略，建立人才储备库。
3、负责员工入职、离职手续办理，离职面谈及入职后的追踪工作，办理员工劳动合同。
4、制定和完善公司绩效考核管理办法；严格执行绩效考核管理方案。
5、指导、组织公司各部门、各层级人员的绩效考核，并汇总、上报绩效考核结果。
6、根据薪酬福利相关规定，制定、上报公司薪酬福利建设方案。
7、根据年度薪酬预算和定岗定薪要求，核算与员工工资的结算工作。
8、负责员工五险一金的办理和费用扣缴，工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。
任职要求：