职位描述：
职责描述：
1. 负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；
2. 负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作；
3. 负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；
4.负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。
5.根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。
6.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。
7.负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性；制定适合公司人员的培训计划并予以实施。
8.完成总经理临时交办的工作。
任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历，形象、气质佳，沟通能力强，并具备一定的管理能力；
2、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，具有事业心、有拼搏精神的小伙子优先。
3、熟练使用办公自动化软件；
4、2年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规与企业行政管理、公共关系管理。