职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、负责根据公司发展情况及时建立、修订和完善人力资源部管理制度体系；
2、组织编制全面预算，负责全面预算的执行监督；
3、负责统筹管理公司培训计划的组织和实施；
4、负责日常流程、手续的审核、审批。
5、对集团所有人力资源人员工作能力进行评估与分析，各分子公司人力资源岗位及管理需求进行分析，以相互匹配，加强集团内人员流通，做到人尽其材。
8、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
任职要求：
1、本科及以上学历人力资源专业
2、8年以上人力资源工作经验，5年同岗位工作经验
3、有一定的抗压性，吃苦耐劳
4、有团队协作意识，沟通协调能力强