职位描述：
岗位职责：
一、人事方面：
1、 起草并执行公司各项规章制度和流程（人事类和行政类）；
2、与集团人资对接，使公司各项制度符合集团运营要求。
3、根据公司发展目标，测算年度人力成本及行政预算，并与公司确认；
4、与公司确认招聘计划，拓展招聘渠道，完成结构化面试，在时间和成本的预算内实现招聘；
5、与公司确认培训计划，充分利用内部资源和引入外部资源，满足培训需求，跟踪好培训评估工作；
6、确保所有新入职员工完成入职引导人计划、应知应会培训，让新员工尽快融入团队；
7、在分管领导领导下，完成薪酬结构搭建和福利体系制定；
8、确保工资和奖金的正确发放、五险一金的年检和缴纳、福利计划的跟进和发放；
9、在分管领导领导下，完成绩效考核体系制定并执行；
10、员工团队活动的策划与组织；
11、管理考勤记录；管理并定时更新员工档案和人事基础信息表；劳动合同、试用期、各类员工签署协议管理；
12、确保所有员工入职和离职手续的办理。
二、行政方面：
1、负责公司工商信息变更和营业执照、用工登记、社保的年检工作；
2、负责公司公章、行政类文件、用车管理；
3、汇总公司每月月报、季报、年度报，确保按时上交集团；
4、确保按时完成员工餐卡充值、手机话费充值及办公用品采购工作；
5、各类行政费用（固话、宽带、物业费等）的结算；
6、确保办公室环境的干净、整洁；
7、公司接待工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、具有很强的沟通协调能力。
该岗位为银城地产集团股份有限公司下属南京东方颐年养老服务有限公司直营养老机构招聘。