职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司经营发展需求，制定短期、中期、及长期的人力资源规划；
2、对公司的招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、人员晋升等人事工作进行规划；
3、参与企业的领导力发展和人才发展通道建设；
4、结合企业经营情况，指定各项人力资源制度、落实、实施；
5、人事费用预测、把控及执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或业务相关专业；
2、具备人力资源、零售行业业务知识、管理知识；
3、5年以上hr工作经验，2年以上管理经验；
4、较强的学习能力、适应能力及工作推动力；有责任感、团队协作精神。