职位描述
职位描述：
岗位职责：
1、制定公司人力资源的战略规划和执行；
2、负责招聘、培训、绩效、考勤、薪酬等模块体系的建立推动与实施；
3、全面负责人力资源部的工作及人才引进、调配、人才梯队的建设；
4、负责人力资源管理体系的实施和管控，人力资源部日常工作的监管；
5、负责公司企业文化的宣导、员工活动开展，推动公司沟通、协调机制的完善。
岗位要求：
1、相关专业本科以上学历，有人力资源8年以上的从业经验；
2、3年以上同岗位工作经验，有建筑行业工作经历优先考虑；
3、具有较强的沟通、决策、协调、解决问题能力，精通人力资源六大模块。
年薪：20万
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