职位描述：
职责描述：
1.根据公司人力资源战略搭建并完善员工培训体系，包括制度建设、资源整合及运作管理；
2.制定年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
3.负责内训师队伍的建立管理，外部培训机构的甄选和管理，开拓并维护内外部培训渠道与资源；
4.协助开发部分培训课程输出标准化课件，推动培训课件的迭代开发和完善；
5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况，维护员工培训档案，完善人才结构梯队；
任职要求：
1.26-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业，硕士优先；
2.5年（硕士3年）以上企业培训管理工作经验，有讲师经验优先；
3.熟悉人力资源6大模块，除培训管理之外至少熟悉人力资源2-3个模块；
4.具备良好的沟通表达能力，逻辑分析能力、组织协调能力，具有较强工作推动力、执行力；
5.具备良好的职业素养，为人正直、诚实。
薪资福利：
1.五天8小时工作制，周末双休；
2.六险一金，享有各种有薪假期（包括国家法定假期、带薪年假等）
3.有竞争力的薪酬，另提供年终奖等；
4.良好的办公环境，定期组织部门活动，平等共处的工作氛围；
5.公司提供良好的发展和晋升机会。