根据公司发展战略和人力资源战略，为加快年轻人才引进、强化年轻后备管理梯队培养，现面向2019/2020届应届毕业生招聘管理培训生（MT），具体如下： 一、 招聘目标： 2019/2020届管理培训生（MT）30名 二、 要求： 1、2019/2020届应届毕业生(全日制一本及以上学历)，专业不限。市场营销、物流管理、酒店管理、财务、中文、法律、审计、电子商务等专业优先。 2、绿城文化，愿致力于未来物业行业发展。 3、良好的沟通表达能力和逻辑思维能力，较强的创新意识。 三、薪资绩效福利： 1、管理培训生（MT）入职起始年薪：10w/年（职级工资+绩效+岗位津贴+其它）。 2、保险及福利：入职缴纳五险一金、享受带薪年休假、节日福利、生日福利等。 四、培养机制及发展路径： 1、轮岗机制：为确保管理培训生未来走上管理岗位后对一线业务了解、更加贴近业务、全方位的学习管理经验，采用轮岗培养机制，一线实训+部门实训相结合。 2、集训机制：入职即加入绿城雏鹰练营集训，培养中期理论集中学习。 3、导师机制：我们选择经理及以上管理人员作为导师，负责您的成长。 4、项目机制：培养期安排您参与公司的项目学习，无限激发潜能。 发展路径：管培生（1年）---经理/副经理（2-3年）----总监（3-5年）