职位描述
行政主管要求和工作职责
1：熟悉人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）负责公司企业文化建设和企业形象宣传。
2：负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进。
3：公司各项规章制度的执行及监督。
4：员工考勤管理，日常工作绩效考核推进,协助工资体系核算。
5：公司内部管理体系执行，包括卫生排班、外出管理、档案管理、车辆管理、物资采购。
6：公司内部活动组织推进执行。
7：负责公司的资产管理工作,包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作。
8：负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，向总经理报告。
9：完成董事长 总经理交办的其它任务等。