职位描述
1、优化各部门员工绩效考核指标，搭建绩效指标库；
2、受理员工绩效考核申诉并进行处理；
3、圈出重点核心人员协助上级领导完成绩效目标责任书签订；
4、针对重点人员进行绩效管理培训，要求月均两场；
5、针对员工每个月绩效考核分数进行汇总分析，对重点人员进行跟踪改善；
6、搭建重点部门层级绩效面谈体系；
7、重点针对研发系统人员进行PIP工作负责。
岗位要求：
1、***本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有2-3年绩效管理经验；
3、有大型制造业绩效管理经验优先；
4、熟悉员工绩效搭建流程并进行实操过。