职位描述
岗位职责:1、协调各部门制定工厂的组织规划、制度规划、年度人员、费用规划；2、领导部门人员进行公司人力资源管理制度的建立和健全；3、工厂薪资架构的建立、人员薪酬及福利制度的审核；4、指导招聘与人事运营工作，参与部分工作并对相关节点进行审核或审批；5、领导薪酬绩效管理工作，提出建议和措施，对相关节点进行审核或审批；6、跟进部门人员完成年度培训计划，并能就突发的培训需求领导培训人员开展计划外培训；7、协助总经理进行干部管理、干部团队建设、团队协调等职能；任职要求:1、 本科及以上学历，已完成学制并持有相关毕业证件，具备良好的团队精神，协调沟通能力强，具有一定的抗压能力；2、 8年以上人事工作经验，同行业优先；
职能类别：人事经理