岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，人事其他有待提高的制度革新；3、负责薪酬体制的搭建，人力资源整合等制定绩效考核制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，做好人力体系预算规划及管控，结合降本增效；5、负责薪资绩效模块架构重组，改革及推动。任职要求：1、统招大学本科及以上学历，企业管理、人力资源相关专业，持有国家人力资源管理师（二级）以上资格证者优先考虑；2、30-40岁，8年以上人力资源从业经验，有1000人以上企业人力资源管理3-5年以上同岗位经验；3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；6、具有相同规模企业的薪酬、绩效改革成功经验；7、世界500强企业工作经验。 年龄要求：35-40岁 职能类别：人事总监 关键字：人力资源人力资源管理