一、岗位职责： 1、人力规划：根据公司的战略发展方向,组织编制人力资源规划，并分解落实。 2、管理诊断：策划组织公司管理及运行诊断，持续优化组织机构。 3、制度建设：策划组织公司人力资源制度及体系建设并监控运行。 4、招聘培训管理： （1）负责审核总部及子公司的年度招聘计划； （2）负责审核总部及子公司部门经理以上岗位的人员聘用、转正； （3）负责年度培训计划的审批。 5、薪酬绩效管理： （1）负责薪酬体系的搭建和持续优化； （2）负责年度统一调薪方案的制定和实施； （3）负责薪酬核算结果的审批； （4）负责部门绩效体系的搭建和优化。 6、行政审批管理：负责人力资源部门公文、印章、费用等行政事项的审批。 7、团队管理：负责人力团队管理和培训提升。 二、任职要求： 1、8年以上电力设备或工业品制造业人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源负责人管理经验； 2、熟悉大型制造业人力资源管理工作及流程，全面的人力资源实战技能与管理经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4、很强的激励、沟通、团队领导能力，良好的统筹规划、分析判断、组织协调、文字表达能力； 5、正直、有亲和力，责任心、事业心强。