岗位职责：1、依据公司总体人力资源战略，制定培训发展战略计划，起草、修改和完善培训发展管理体系；2、全面主导人力资源工作，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政管理等方面进行统筹管理；3、深入了解业务，结合员工职业发展通道，设计匹配行之有效的员工培养体系，并不断完善各职级员工培训体系及培训档案；5、负责管理和优化员工关系管理体系，发现并解决日常员工关系流程中的风险，包括处理员工冲突，解决员工投诉及劳动纠纷等；6、对员工相关数据进行统计分析，为上级进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持，关注员工思想动态，并通过各种形式加强员工关怀，营造良好的企业文化。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学和法律等相关专业优先考虑，党员优先；2、具备3年以上人力行政资源管理经验，具有政府国企单位、上市公司工作经验者优先；3、具有良好的沟通、协调能力，优秀的数据分析判断能力和计算能力，自我心理调节能力，良好的执行能力，熟练的电脑操作能力；4、熟悉劳动法规相关税务知识点，熟悉社保、公积金基本办事流程。 年龄要求：27-35岁 职能类别：行政经理/主管/办公室主任 关键字：人力资源行政定期体检