职位描述
岗位职责： 1、人事制度的优化与修订、推行及跟踪； 2、制定并完善绩效考核目标、考核制度、考核体系和流程，推动并落实日常考核； 3、根据公司用人计划，负责人员的各项招聘实施； 4、拟定公司薪资福利体系，人力成本控制统筹； 5、设计公司培养培养体系，进行人才发展储备计划； 6、传播公司企业文化，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力岗位工作经验，人事经理岗位经验3年以上; 2、有较强的组织协调能力，有团队协作精神，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题力突出； 3、抗压性强，善于和愿意学习有进取心； 4、具备业务导向思维，能够开展助力业务发展举措。