职位描述
一、岗位职责1、协助修订人力资源制度；2、负责员工入离职手续办理；3、负责员工入职后试用期带教跟踪；4、负责转正通知，对预转正员工转正面谈；5、负责人员异动管理；6、负责人事在职档案、人事离职档案管理；7、负责劳动合同签订及备案；8、负责考勤统计，考勤加班统计分析；9、负责EHR系统维护及各项报表填写；10、负责公司微信公众号维护及运营；11、负责公司人员思想文化教育；12、领导临时交代的工作。二、任职资格：1、能够传播公司文化；2、有责任、讲诚信、正直无私，主动性强；3、尊重团队、热爱团队、与团队积极融为一体； 4、兢兢业业，认认真真，全心投入，全力以赴，有强烈的责任感和执行力；5、良好的沟通表达能力和写作能力；三、学历及专业要求：本科及以上学历，要求人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、社会学、哲学、心理学、经济学相关专业优先。