岗位职责： 1.根据公司战略发展目标，组织建立公正有效的绩效考核体系； 2.组织完成各部门年度绩效考核工作规划，并制定季度、月度工作计划； 3.培训各部门绩效考核制度的相关内容，指导各部门完成绩效考核工作； 4.指导绩效专员进行绩效考核数据的汇总，并做出有效分析； 5.依据绩效考核结果，对各部门对员工实施奖惩工作，并协助部门领导实施绩效评价面谈； 6.根据绩效考核数据，建议和协助各部门完成考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 7.了解和掌握绩效考核制度实施情况和效果，提供建设性建议及解决方案； 8.协助上级完成其他相关绩效管理工作。 岗位要求： 1、教育背景:人力资源、经济、管理学等相关专业本科以上学历，年龄：40岁以下； 2、工作经验:具备五年以上劳动密集型企业的绩效管理相关工作经验，食品加工业优先； 3、技能技巧: （1）熟悉各种绩效评价方法，主导或参与过制造业绩效考核方案的设计工作； （2）熟练掌握绩效数据的分析方法，精通绩效项目、绩效指标调整逻辑； （3）人力资源管理理论基础扎实； (4)熟练使用相关办公软件。 4、工作能力: (1)良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； (2)强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； (3)人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。