1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，签订、更新劳动合同，办理离职入职手续；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；4、合理制定公司招聘计划，管理人才招聘渠道，做好人员招聘及人才储备工作；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工简单的入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、根据公司发展目标，制定部门工作计划，定期总结；8、推行并完善公司的绩效考核工作。 任职要求1、广东省***，年龄28-44岁；2、人力资源或相关管理专业大专以上学历；有三年以上人力资源工作经验，口齿伶俐，应变能力强，有耐心；3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、熟练使用相关办公软件；5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，具备较强的书面和口头表达能力。 享受福利1、购买社保、住房公积金；2、各类带薪休假（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等）；3、重大节日发放过节费；4、工作日提供伙食补贴；5、提供各种培训机会和晋升空间，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训。 年龄要求：28-44岁 职能类别：人事助理行政专员/助理 关键字：人事专员助理行政文员后勤双休