岗位职责 1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平； 2.组织制定公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划并监督各项计划的实施； 3.研究，设计人力资源管理模式（包含招聘 绩效 培训 薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4.根据公司发展需要，负责拟定公司高级人才的招聘计划并组织实施； 5.组织制定员工招聘，聘任，调动，考核，晋升，奖惩，职称和技术等级评定等人事管理的方针政策 规章和标准，并监督执行； 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源，心理学专业优先，有大型生产企业人力资源管理经验优先； 2、精通国家和地区劳动用工管理的法律法规，熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本理论知识； 3、良好的统筹协调能力，有效调配部门各项资源达成工作目标； 4、良好的战略规划能力，能在公司总体发展目标下，合理制定本部门年度绩效目标和指标。