岗位职责: 1、根据公司的经营目标及业务需求，制定相应计划并实施工作计划，定期总结部门工作情况向上级进行汇报； 2、主导招聘工作，完善招聘体系和招聘流程，每月达成人员满编率; 3、建立后备人才选拔方案，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备; 4、负责薪酬相关附件及表单的统计和审核，确保薪酬数据的正确性; 5、组织实施绩效管理，对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制; 6、负责员工关系处理，各项劳动纠纷的处理; 7、负责企业文化的建设，员工活动的策划及组织； 8、其他行政方面的事务； 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力（有教育行业工作经验优先（特别是公考、考研等项目））; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 5、有强烈的责任感及敬业精神，能承受一定的工作压力; 6、良好的计算机水平，熟练操作office办公软 福利待遇： 1、上班时间朝九晚六，周末双休。节假日正常休息； 2、薪资8000 - 12000（具体面议） 工龄奖金 餐补 节假日福利等。