一、岗位职责1.目标。1年培养周期内，在组织帮助下明确自己发展方向，包含但不仅限于研发、技术、实验室管理。2.培养方式。10%的培训：学习八大疾病条线产品知识、营销知识、客户服务技能 、通用管理知识；20%的辅导与反馈：高管/专家面对面交流、教练绩效辅导/导师指引、线上经验交流分享会、定期述职分享、旁听业务与经营会议；70%的实践锻炼：轮岗锻炼、参与营销部门具体实践工作、参与临床咨询服务团队工作及其他项目性工作。二、岗位要求1.学历：硕士及以上；临床检验诊断学、分子生物学、遗传学、病理生理学（测序、基因方向）等医学相关专业；2.毕业时间：2023年。三、福利待遇：1.工作时间：周末双休，9:00-17:00；2.薪酬：14W-35W(硕士14-20W;博士25-35w）3.福利：年度体检，公司公寓住宿，节日伴手礼和礼金、年度旅游金、生日带薪假等；4.工作地点：杭州；5.成长方向：二代测序、染色体微阵列、质谱色谱、血液流式、分子病理等技术平台的临床科研及检测应用，临床咨询、临床诊断等专业技术人才。 年龄要求：25-35岁 职能类别：储备干部 关键字：医学培训生医学检测应届生