1.招聘营运部门店管理组，包括储备店长以及见习助理等，实施人才发展储备计划；2.通知人事代理公司，及时办理员工录用及退工手续；3.制作公司、营运各品牌每月的工资报表，按时发放工资；？4.人事系统审批入离职、异动等信息；5.负责汇总每月招募数据汇总，包括离职率（离职分析）、营运人员配置、招募需求表等。任职要求：1.大专及以上学历，1年及以上相关工作经验，有助理人力资源管理管理师（三级）优先；2.工作认真负责，有亲和力，善于交谈，具有较好的团队协作与服务意识。3.对人力资源管理招聘模块有较深入的认识；4.熟练办公软件；精通Excel；熟悉HR系统。1.招聘营运部门店管理组，包括储备店长以及见习助理等，实施人才发展储备计划；2.通知人事代理公司，及时办理员工录用及退工手续；3.各种招聘渠道的开拓、建立和维护；4.人事系统审批入离职、异动等信息；5.负责汇总每月招募数据汇总，包括离职率（离职分析）、营运人员配置、招募需求表等。 职能类别：人事专员 关键字：招聘薪酬薪资福利