职位描述
岗位职责： 1、组织并协助部门完成招聘需求与计划； 2、负责新员工岗前各项管理制度培训工作，有相关培训经验（企业文化、管理制度、产品等）； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 5、员工人事信息管理与员工档案的维护，考核、人事制度的拟定、实施、监督、完善。 6、日常巡店，与负责店面管理岗、员工沟通，了解员工思想动态，协助管理者解决存在问题，减少员工流失； 7、其他行政、人事日常工作。 任职资格： 1、一年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 3、性格开朗热情有耐心，善于与人交流具有较强的执行能力、沟通协调能力； 4、具有企业人力资源管理师证书者优先考虑。